2024-07-05 01:39:44

14 ian. 2024 — 要提離職的員工,大概可分類為三種心境(撇除家族企業):. 2024

  • 21 ian. 2020 — 只要讓你想走的原因和「人」有關係,我們絕對不能說出實話,例如,拿受不了某個同事或主管當作辭職的理由,會讓人覺得你不願先採取溝通就意氣用事,在高亢  2024

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  • acum 22 de ore — 2024

    8 dec. 2024 — 先想好離職理由是因為提離職時,公司老闆、主管無論是基於關心或慰留,一定會問你這一題!然而,離職原因該不該說真話呢?小編建議衡量你的工作年資,以及 

  • acum 3 zile — 2024

    acum 21 de ore —

  • 11 apr. 2024 — 烈討論,究竟提離職時間點何時最佳?本文簡單以4W1H 2024

    18 ian. 2024 — 想轉換跑道或被挖角跳槽? · ⭕️ 第一個DO:給原公司多一點的緩衝時間 · ❌ 第一個DON'T:匆匆忙忙提離職 · ⭕️ 第二個DO:該交接的事情好好完成 · ❌ 第二個 

  • 提8點大理由2024-09-11 20:39. > ︿. 焦點 2024

    13 mar. 2024 — 3. 不論公司待你如何,請記得表達感謝之情,並主動提及願意盡全力處理好交接的工作,避免因自身離職而為公司帶來困擾。 4. 可以的話,最好能提及希望在 

  • 25 dec. 2024 — 這也有助於日後新公司針對你原本公司要做reference 2024

    11 aug. 2024 — 我的一點小小心得歡迎大家一起討論離職流程大概是1. 找主管面談2. 寄出離職通知信給主管以及人資3. 交接&當天離職.15 dec. 2020 — 提出的方式: ; 直屬主管. 交接同事. 工作業務密切往來的同事、客戶. 當面告知. 表達感謝; 表明希望的離職日期; 討論交接規劃

  • 19 mai 2024 — 當你決定離職,不只是影響自己,還包括主管與同事,甚至也會對部門工作氣氛有影響。 2024

    9 aug. 2024 — 步驟1:釐清離職原因,找尋最佳解方 · 步驟2:約定離職面談,誠實陳述原因 · 步驟3:寫正式離職信,壓時間傳謝意 · 步驟4:核對休假工資,取得離職證明 · 步驟 

  • 26 iun. 2024 — 勞基法依照員工的年資多寡,會規定不同的離職預告時間。日前有網友表示,他同事跟主管說想做到這禮拜,沒想到主管卻回應「做到今天就可以了」,  2024

    4 sept. 2020 — 這年頭工作,誰不辛苦。好不容易做出點成績,耀眼的戰功讓你找到滿意的新東家,但提離職、爭福利、學做人三面向上,要小心別在最後關頭犯下錯誤, 

  • 18 nov. 2024 — 2.然而提離職時,難免會感到緊張、想很多,也會怕主管的反應不如預期,因此本文也說明如何應對主管的各種反應。 2024

    提出離職之後,接著後續4個步驟 · 1.通知人資、通知同事、客戶,並做好交接事項(必要) · 2.豐功偉業別忘了帶走 · 3.寫小卡片、準備小禮物、聚餐吃飯(視情況) · 4.寫道別信 

  • 1 dec. 2024 — 口頭「說再見」有種「類提分手」的尷尬感,常見的提離職開場白一般都簡短易懂,禮貌的詢問主管,表示想要一對一面談:. 2024

    9 mar. 2024 — 欸嗨大家,你曾經提過離職嗎?要下定決心是另一回事,但每當看到主管時,就莫名的覺得喉嚨熱熱的、刺刺的,說不出半句話來嗎 今天想要跟大家聊聊 

  • 6 iun. 2020 — 就要跟manager提离职了,manager挺好的,team也很棒,所以有点难受。。。想求一些建议manager真的很好,半年review给了很好的feedback,  2024

    13 mai 2024 — 提離職5招讓你好聚好散 · 1. 離職單請先與主管面談後再送出 · 2. 挑對時間與主管提離職 · 3. 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語 · 4. 離職面談請開門見山.文章重點. △關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識; △關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心; △關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全!「优雅地离职」这件事,其实不仅仅是怎么写辞职信,或者怎么和自己不喜欢的领导「撕逼」这么简单。我们认为这个问题的答案,可以拢共分三步:跳槽前的离职谈话、跳槽时