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21 iul. 2024 — 1. 辞める理由を明確にする · 自分の価値観は何か？ · キャリアの目標は？5年後にはどこにいたいか？ · 職場環境で必要なものは何か？ · 自分のポジション
20 iul. 2024 — 複数の部署があるような企業では、面接官は応募者に対し、希望に添わない部署への異動を命じられたらどうするかと質問をします。 こうした質問に対しては
11 iul. 2020 — しかし、そのまま正直に伝えてしまうと、「ここに入職しても上手く人間関係を築けないのではないか」など、マイナスのイメージを与えてしまうことに
18 nov. 2024 — 例えば、「現職/前職の1人あたりの仕事量が多い」というネガティブな理由の場合「担当している/していた業務範囲が幅広い」ということですので、「幅広い
3 dec. 2020 — 面接で退職理由を聞かれた際には、退職した理由と、それを踏まえた自分なりの反省、それを機に何か学べたかを具体的に伝えると、面接官側としても「この人
1 sept. 2024 — 親和性が高いとして不動産関連企業や観光施設への営業を提案しましたが、人員問題から方針の変更は無理だと受け入れてもらえませんでした。 ですので、
20 oct. 2024 — 会社の人間関係や風土が合わなかった. 会社の人間関係や風土が合うか合わないかも、転職する理由としてよく挙げられている。「新しい挑戦を否定してくる
18 sept. 2024 — 【ランキング】エンジニアの転職理由で多いのは？ · 1位：会社からの評価・給与の悪さ · 2位：将来の不安 · 3位：勤務時間の不満 · 4位：人間関係の悪さ
27 ian. 2024 — 残業が多く、体力的にキツい. これを理由にするなら、「程度」まできちんと伝える必要があります。 例えば「毎日終電で帰宅。せめて定時に終われば」と
看護師の主な転職理由と面接時の伝え方 · 人間関係：退職理由をそのまま伝えるのはNG · 結婚・出産：現状や今後の見通しを伝えよう · 残業の多さや休暇の少なさ：仕事に